GERENCIA DEL TALENTO HUMANO

FABIAN HERNANDO DUQUE BOLIVAR

MARIA OMAIRA PEREZ GUTIERREZ

ESAP

ESCUELASUPERIOR DE ADMINISTRACION PÚBLICA

MIRANDA

2020

INTRODUCCION

El presente trabajo se realiza con el fin de analizar y describir  las relaciones de trabajo en el ente territorial, situación que tiene mucho que ver con el buen desempeño que tienen los empleados y el buen funcionamiento de la organización  para lograr los objetivos trazados,  teniendo en cuenta que el recurso más importante son las personas y por tanto debe prestarse mayor atención.

DESCRIPCION DE ASPECTOS LABORALES DE LA SECRETARIA GENERAL DEL CONCEJO MUNICIPAL DE CORINTO CAUCA

Secretaria del Concejo Municipal de Corinto Cauca

Anni Montoya A.

 Análisis ocupacional (Diseño de cargo).

Secretaria nivel 4 asistencial, grado 3, código 440, su cargo es de periodo donde ella hace parte de la mesa directiva que se encuentra integrada por el primer vicepresidente y segundo vicepresidente, la secretaria general de la plenaria.

El periodo de la secretaria será elegido para un período de un (1) año, contado a partir de su nombramiento y acta de posesión pudiendo ser reelegido a criterio de la Corporación.

 Siempre que se haga una elección después de haber iniciado un período se entiende hecha solo para el resto del período en curso (Art. 35 Ley 136 de 1994). De igual forma una vez comunicado el nombramiento del Secretario, (a) éste solo puede ser removido antes del vencimiento de su período por decisión judicial o de la Procuraduría General de la Nación.

 La Secretaria del Concejo Municipal será elegida por la Plenaria del Concejo Municipal.

La primera elección se realizará dentro de los primeros (10) días del mes de enero correspondiente a la iniciación del periodo Institucional, para la cual se realizará convocatoria Pública, ordenada mediante resolución, a fin de proveer el cargo según el art. 79 del manual de funciones del concejo Municipal.

Atendiendo lo dispuesto en el inciso cuarto (4) del Acto Legislativo 02 de 2015, Salvo los concursos regulados por la Ley, la elección de Servidores Públicos atribuida a Corporaciones Públicas deberá estar precedida de una Convocatoria Pública reglada por la Ley en las que se fijen requisitos y procedimientos que garanticen los principios de publicidad, transparencia, Cargo, participación ciudadana, equidad de género y criterios de méritos para su elección. Para ello la mesa directiva elaborara una convocatoria pública, la cual debe contener la información del cargo a proveer, la naturaleza, horario laboral, los requisitos legales para aspirar al cargo, conocimientos básicos, funciones, documentos que se deben presentar, lugar y fecha de presentación

En todo caso el término entre la publicación de la convocatoria pública y la elección del funcionario será superior a los tres (3) días calendario y se publicará en el sitio Web del Concejo Municipal de Corinto cauca y en la cartelera del Concejo Municipal. Dicha convocatoria Pública se hará en el periodo de sesiones inaugural, al inicio de un nuevo periodo de Gobierno o tres días posteriores a la declaración de la falta absoluta del titular del cargo. Cuando También el mismo día de publicación de la convocatoria Pública, se nombrará una comisión de acreditación de documentos, conformada como mínimo por 2 concejales que no sean miembros de la mesa directiva, para la revisión de los documentos aportados por los aspirantes, quienes presentaran un informe de la comisión de acreditación de documentos a la mesa directiva y será leído el día de la elección.

 Entre las funciones que tiene la secretaria del concejo municipal  es ser Órgano de comunicación de la Corporación ante las autoridades y entidades del orden Municipal, departamental y nacional. También sale en comisiones oficiales, a las reuniones, capacitaciones.

·         REMUNERACIÓN:

El sueldo es de $1.609. 000 Pesos

·         PRESTACIONES SOCIALES.

Cuenta con todas las prestaciones de ley, salud, pensión, cesantías, caja de compensación, vacaciones,  ARL, prima, bonificaciones, auxilio de transporte.

·         GESTIÓN ADMINISTRATIVA (evaluación de desempeño, situaciones administrativas)

A la secretaria le hacen seguimiento los mismos concejales, otra característica es que todas las dependencias rinden informes y gestión a la secretaria del concejo municipal, incluyendo personería en periodo de sesiones, y las sesiones son en los meses de febrero, mayo, agosto y noviembre. Tienen 70 horas ordinarias y 20 extraordinarias donde estas las convoca el alcalde.

·         BIENESTAR SOCIAL

En cuanto a la motivación cuenta con dos salidas al año a Cartagena y San Andrés, que se realizan a través de unos bonos que venden, también tienen la parte de capacitación donde tienen el apoyo de FEDECAUCA (federación del consejo del Cauca) tienen la facilidad de capacitarse por medio de la ESAP, SENA también participa en seminarios a nivel departamental, gozando de algunos descuentos por pertenecer a esta corporación, también celebran los cumpleaños.

·         RELACIONES LABORARES (SINDICATOS, ACUERDOS OBRERO-PATRONO)

En el concejo no tienen sindicatos ni pacto colectivo, todo se arregla por medio de debate en la plenaria del concejo municipal, y por medio del Código de Integridad y el Comité de Ética

·         PROCESO DICIPLINARIO, FISCAL, PENAL

Si la secretaria  llegase a incurrir en alguna  falta tendría las siguientes sanciones.

-        Llamado de atención por medio de memorando

-        Cancelación del nombramiento

-        Ser reportado ante la Contraloría, Fiscalía, Procuraduría.

Sin embargo, recientemente fue creado el código de integridad y dentro de este existe el Comité de Ética que es el que va a velar por los derechos de todos, y hacer cumplir los deberes,

Ese comité de ética está integrado por 5 concejales del  concejo Municipal estos son los que velan por los derechos y los deberes como tal tanto de la corporación como de cada concejal, y como las entidades hacia el concejo y de parte de la secretaria

Entre las faltas tenemos las siguientes:

·         Utilizar indebidamente información privilegiada y confidencial en contra de los intereses de la administración.

·         Realizar actividades que atenten contra los intereses de la administración.

·         Entregar dádivas a otros servidores públicos a cambio de cualquier tipo de beneficios.

·         Utilizar los recursos de la Personería para labores distintas de las relacionadas con su actividad, ni encausarlos en provecho personal o de terceros.

·         Aceptar, para sí o para terceros, donaciones en dinero o especie por parte de proveedores, contratistas o cualquier persona relacionada o no con la administración, o de personas o entidades con las que el Ministerio sostenga relaciones en razón de su actividad, que conlleve a generar cualquier clase de compromiso no autorizado.